{"id":1492,"date":"2024-05-24T17:09:58","date_gmt":"2024-05-24T15:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ngwork.eu\/?p=1492"},"modified":"2025-02-12T11:46:35","modified_gmt":"2025-02-12T10:46:35","slug":"nachlese-arbeitskultur-im-wolkenturm-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ngwork.eu\/2024\/05\/24\/nachlese-arbeitskultur-im-wolkenturm-2024\/","title":{"rendered":"Nachlese: Arbeitskultur im Wolkenturm 2024"},"content":{"rendered":"

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Arbeitskultur im Wolkenturm 2024<\/h2>\n

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Am Pfingstwochenende fand erstmalig im Rahmen der Veranstaltung „Sportkultur im Wolkenturm<\/a>„, der gr\u00f6\u00dften Sportveranstaltung in Nieder\u00f6sterreich, die einen besonderen Fokus auf Inklusion hat statt. Das Motto der Sportkultur war „Arbeit ist bunt“. Da wir von NGWork der \u00dcberzeugung sind, dass Arbeit auch Freude bereiten kann und ebenfalls bunt ist, wurde f\u00fcr unsere Veranstaltung das Motto „Arbeit ist bunt“ gew\u00e4hlt.\u00a0<\/p>\n

Im Laufe des Tages fanden verschiedene Workshops mit insgesamt rund 30 Teilnehmenden statt. \u00a0<\/p>\n

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Haltung entscheidet<\/h2>\n

Im ersten Vortrag der Arbeitskultur im Wolkenturm 2024 stellte Werner Illsinger verschiedene verhaltenspsychologische Modelle gegen\u00fcber und ging im besonderen auf das Modell von Martin Permantier ein und wie dieses im Zusammenhang mit F\u00fchrung angewendet werden kann.\u00a0 Betrachtet wurden Modelle von Graves, Loevinger, Piaget und das Modell aus dem Buch „Haltung Entscheidet“ von Martin Permantier.\u00a0<\/p>\n

Es zeigt, wenn man seine Haltung ver\u00e4ndert, dass sich f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte durch neue Sichtweisen neue Handlungsspielr\u00e4ume er\u00f6ffnen.\u00a0<\/p>\n

Um das zu illustrieren wurde ein Video von Paul Watzlawick (\u00f6sterreichisch\/US-amerikanischer Philosoph, Psychotherapeut und Kommunikationswissenschaftler) gezeigt. Watzlawick war ein Anh\u00e4nger des Konstruktivismus.<\/p>\n

Der Konstruktivismus geht davon aus, dass es die Wirklichkeit oder die Wahrheit im absoluten Sinne nicht gibt. Wirklichkeit ist etwas das durch hochkomplexe Konstruktionsvorg\u00e4nge in unserem Hirn erst entsteht.\u00a0\u00a0<\/p>\n

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Buchtipp:<\/strong><\/p>\n

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Die besondere St\u00e4rke des Buches ist es, komplexe Zusammenh\u00e4nge anschaulich darzustellen. Das Modell der sechs Haltungen zeigt, welches Potenzial wir als Menschen haben und wof\u00fcr es sich lohnt, sich pers\u00f6nlich, im Team und in der Organisation auf den Weg zu machen.<\/span><\/p>\n

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Workshop Achtsamkeit & Resilienz<\/h2>\n

In diesem Workshop der Arbeitskultur im Wolkenturm 2024 zeigte Ingrid Otepka sehr beeindruckend wie einfach es ist f\u00fcr Menschen eine Wolf\u00fchlumgebung zu schaffen, und sich in der \u00d6ffentlichkeit zu \u00f6ffenen und \u00fcber ihre Probleme zu sprechen.\u00a0<\/p>\n

Es wurde zuerst mit verschiedenen Objekten (B\u00e4lle, T\u00fccher, Hut) dar\u00fcber diskutiert, was die Menschen m\u00f6gen, und dass es einfach ist, sich eine Umgebung zu schaffen in der man sich wohl f\u00fchlt. Wenn dies nicht m\u00f6glich ist, reicht es auch aus, sich diese Umgebung einfach vorzustellen. Wenn man die Augen schlie\u00dft und sich die Dinge vorstellt, dann stellt sich trotzdem ein Wohlf\u00fchlgef\u00fchl ein. Das Gehrin unterscheidet hier nicht ob man sich tats\u00e4chlich an dem Ort befindet oder man sich diesen nur vorstellt.\u00a0<\/p>\n

Im zweiten Teil dieses Workshops wurde dann \u00fcber die tats\u00e4chlichen Realit\u00e4ten der Menschen im Raum gesprochen. Kolleginnen die einem die Arbeit verleiden. Ein Chef, der nicht die entsprechende Unterst\u00fctzung gibt, oder auch eine F\u00fchrungskraft bei der die Mitarbeitenden nicht immer mitziehen. Spannend war hier wie offen im Raum gesprochen werden konnte, und wie sehr sich die Menschen ge\u00f6ffnet haben. F\u00fcr derartige Gespr\u00e4che ist die physische Anwesenheit notwendig. In virtuellen Settings w\u00fcrde so etwas nicht klappen.\u00a0<\/p>\n

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Mitarbeitendenzufriedenheit und F\u00fchrung<\/h2>\n

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In diesem Vortrag der Arbeitskultur im Wolkenturm 2024 beschrieb Werner Illsinger die Ergebnisse seiner Studie zur Masterarbeit mit dem Titel „Mitarbeitenden-Zufriedenheit und F\u00fchrung“. Er ging der Frage nach ob F\u00fchrung \u00fcberhaupt einen Einfluss auf die Mitarbeitenden-Zufriedenheit hat und wenn ja, welche Methoden zu mehr Zufriedenheit bei Mitarbeitenden f\u00fchren.<\/p>\n

Wenig \u00fcberraschend kam Werner zum Eregebnis dass F\u00fchrung einen Einfluss auf Mitarbeitenden-Zufriedenheit zu haben scheint, und er hat auch Hinweise daf\u00fcr gefunden, welche Punkte hier wichtig sind.<\/p>\n

Die Ergebnisse k\u00f6nnt Ihr Euch auch selbst bei unserem Webinar am 6.6. sowie beim NGWork.Club<\/a> am 20.6. ansehen. Beim NGWork Club k\u00f6nnt ihr auch herausfinden, in welcher F\u00fchrungshaltung ihr Euch befindet und was das mit der Mitarbeitenden-Zufriedneheit zu tun hat.\u00a0\u00a0<\/p>\n

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N\u00e4chste NGWork.Club Veranstaltungen<\/h2>\n

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NGWork.Club ist\u00a0<\/span>DIE Community<\/strong>\u00a0<\/span>f\u00fcr moderne Unternehmenskulturen und mehr Freude bei der Arbeit. Wir bieten monatlich Impulsvortr\u00e4ge und ehrlichen Erfahrungsaustausch f\u00fcr, jene die offen f\u00fcr die Transformation zur Next Generation Work sind.<\/p>\n

Im Anschluss an die Impulse hast Du ausreichend Zeit, um mit Gleichgesinnten aus verschiedenen Unternehmen auf Augenh\u00f6he \u00fcber die Themen zu reflektieren, zu diskutieren und voneinander zu lernen. Erweitere Dein pers\u00f6nliches Netzwerk und gestalte die Zukunft der Arbeit mit uns!<\/p>\n

F\u00fcr Menschen mit gro\u00dfem beruflichen Gestaltungsspielraum, insbesondere Inhaber, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerinnen und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Personal- und Organisationsentwicklerinnen und -entwickler, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Coaches.<\/p>\n

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