{"id":1555,"date":"2024-06-10T11:32:06","date_gmt":"2024-06-10T09:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ngwork.eu\/?p=1555"},"modified":"2025-02-12T11:46:28","modified_gmt":"2025-02-12T10:46:28","slug":"herausforderungen-auf-dem-weg-zu-ngwork","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ngwork.eu\/2024\/06\/10\/herausforderungen-auf-dem-weg-zu-ngwork\/","title":{"rendered":"Die 4 Herausforderungen auf dem Weg zu NGWork"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_padding=&#8220;1px|||||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_padding=&#8220;||8px|||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<h2 dir=\"ltr\" class=\"text-display-large-bold pt6\"><span data-scaffold-immersive-reader-title=\"\">Die vier Herausforderungen auf dem Weg zu NGWork (Der n\u00e4chsten Generation der Arbeit)<\/span><\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_padding=&#8220;1px|||||&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243; custom_padding=&#8220;0px|||||&#8220;]<p><strong>Welche Herausforderungen auf dem Weg zu NGWork gibt es? Die n\u00e4chste Generation der Arbeitswelt umfasst die vier Hauptthemen: die Arbeit selbst, Technologie, den Arbeitsort und die Menschen. Jedes dieser Themen bringt spezifische Herausforderungen mit sich, aber die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen liegen oft im Bereich der Menschen, also der Unternehmenskultur und dem Umgang miteinander. Um wirkliche Ver\u00e4nderungen herzustellen muss dort angesetzt werden.\u00a0<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<h3 id=\"ember6792\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">1. Die Arbeit selbst<\/h3>\n<p id=\"ember6793\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Herausforderungen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Anpassung an neue Arbeitsweisen<\/strong>: Unternehmen m\u00fcssen sich st\u00e4ndig an ver\u00e4nderte Arbeitsmethoden und -prozesse anpassen, was Schulungen und Umschulungen erfordert.<\/li>\n<li><strong>Innovationsdruck<\/strong>: Der Druck, st\u00e4ndig innovativ zu bleiben und neue Gesch\u00e4ftsideen zu entwickeln, ist hoch. Unternehmen k\u00e4mpfen damit bei dieser rasanten Geschwindigkeit mithalten zu k\u00f6nnen. Das Erkl\u00e4rmodell der <a href=\"https:\/\/digisociety.ngo\/?s=taylorwanne\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Taylorwanne<\/a> beschreibt das sehr gut.\u00a0<span class=\"white-space-pre\"><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember6795\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Gr\u00f6\u00dfte Herausforderung:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>St\u00e4ndige Weiterbildung und Qualifikation der Mitarbeiter<\/strong>: Mitarbeiter m\u00fcssen kontinuierlich weitergebildet werden, um mit den sich schnell \u00e4ndernden Anforderungen und Aufgaben Schritt halten zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/ngwork.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2024\/02\/NEXT-GEN-WORK.png&#8220; alt=&#8220;Die vier Herausforderungen auf dem Weg zu NGWork ( Next Generation of Work)&#8220; title_text=&#8220;NEXT-GEN-WORK-Bild&#8220; _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<h3 id=\"ember6797\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02. Technologie<\/h3>\n<p id=\"ember6798\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Herausforderungen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Implementierung neuer Technologien<\/strong>: Die Einf\u00fchrung neuer Technologien kann komplex und teuer sein, und es besteht das Risiko von Implementierungsfehlern. Oft wird das Pferd von der falschen Seite aufgez\u00e4umt und nicht die Nutzer sondern die Technologie steht im Vordergrund.<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/li>\n<li><strong>Datensicherheit und Datenschutz<\/strong>: Der Schutz sensibler Daten ist von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung und stellt eine permanente Herausforderung dar.<span class=\"white-space-pre\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember6800\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Gr\u00f6\u00dfte Herausforderung:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Integration und Akzeptanz<\/strong>: Die erfolgreiche Integration neuer Technologien und die Akzeptanz dieser Technologien durch die Mitarbeiter ist oft ein gro\u00dfes Hindernis. Viele Mitarbeitende haben Schwierigkeiten, sich an neue Tools und Systeme anzupassen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ember6802\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">3. Arbeitsort<\/h3>\n<p id=\"ember6803\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Herausforderungen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexible Arbeitsmodelle<\/strong>: Die Schaffung und Verwaltung von hybriden Arbeitsmodellen, bei denen Mitarbeiter sowohl im B\u00fcro als auch remote arbeiten, erfordert eine gut durchdachte Planung und Koordination.<\/li>\n<li><strong>Infrastruktur<\/strong>: Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter, unabh\u00e4ngig von ihrem Arbeitsort, Zugang zu den ben\u00f6tigten Ressourcen und einer stabilen Internetverbindung haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember6805\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Gr\u00f6\u00dfte Herausforderung:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zusammenhalt und Kommunikation<\/strong>: Die Aufrechterhaltung eines starken Teamzusammenhalts und einer effektiven Kommunikation in einer dezentralisierten Arbeitsumgebung ist eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ember6807\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">4. Menschen (Kultur und Umgang miteinander)<\/h3>\n<p id=\"ember6808\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Herausforderungen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00fchrung und Management<\/strong>: Traditionelle F\u00fchrungsstile sind oft nicht mehr geeignet. Es besteht ein Bedarf an neuen F\u00fchrungsmodellen, die auf Vertrauen, Flexibilit\u00e4t und <a href=\"https:\/\/ngwork.eu\/2025\/01\/20\/empowerment\/\">Empowerment<\/a> basieren.<\/li>\n<li><strong>Diversit\u00e4t und Inklusion<\/strong>: Die F\u00f6rderung von Vielfalt und Inklusion erfordert eine bewusste Anstrengung und kann auf Widerst\u00e4nde sto\u00dfen.<\/li>\n<li><strong>Mitarbeiterengagement und -bindung<\/strong>: Die Motivation und Bindung der Mitarbeiter in einer sich st\u00e4ndig wandelnden Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten, ist schwierig.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember6810\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><strong>Gr\u00f6\u00dfte Herausforderung:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kulturelle Transformation<\/strong>: Die Transformation der Unternehmenskultur, um den Anforderungen der neuen Arbeitswelt gerecht zu werden, stellt die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung dar. Dies erfordert ein Umdenken auf allen Ebenen des Unternehmens, eine klare Kommunikation der neuen Werte und eine aktive Einbindung der Mitarbeiter in den Ver\u00e4nderungsprozess.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ember6812\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">Fazit der vier Herausforderungen auf dem Weg zu NGWork<\/h3>\n<p>Was sind also die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen auf dem Weg zu NGWork? W\u00e4hrend jedes der vier Hauptthemen (Die Arbeit selbst, Das Arbeitsumfeld, Technologie, Menschen und Kultur) spezifische Herausforderungen mit sich bringen, sind die gr\u00f6\u00dften H\u00fcrden in der kulturellen Transformation und dem Umgang miteinander zu finden. Die Anpassung der Unternehmenskultur und die Schaffung eines unterst\u00fctzenden, inklusiven und flexiblen Arbeitsumfelds erfordert tiefgreifende Ver\u00e4nderungen, die Zeit, Engagement und kontinuierliche Anstrengungen seitens der F\u00fchrung und der gesamten Organisation ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p>Eine Herausforderung auf dem Weg zu NGWork ist die Arbeitskultur. Die Ver\u00e4nderung zu einer Arbeitskultur, bei der die Menschen im Vordergrund stehen und Freude bei der Arbeit herrscht, beginnt im ersten Schritt beim Wollen. Danach ist jedoch das Tun eine schwierige Herausforderung. Vor allem, damit Menschen nicht wieder in die alten einge\u00fcbten Muster verfallen. Den F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00e4llt hier eine besondere Aufgabe zu, denn Kulturver\u00e4nderungen lassen sich nur durch das Vorleben der gew\u00fcnschten Muster erreichen.<\/p>\n<p>Eine konsequente und authentische <strong><a href=\"https:\/\/ngwork.eu\/fuehrung\/\">F\u00fchrung<\/a><\/strong> ist hierbei unerl\u00e4sslich. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen als positive Beispiele agieren und die neuen Werte und Verhaltensweisen in ihrem t\u00e4glichen Handeln verankern. Dies beinhaltet, offen f\u00fcr Feedback zu sein, kontinuierlich an der eigenen Weiterentwicklung zu arbeiten und aktiv eine Atmosph\u00e4re des Vertrauens und der Offenheit zu f\u00f6rdern. Dar\u00fcber hinaus sollten sie ihre Teams ermutigen, innovative Ideen einzubringen und neue Arbeitsweisen auszuprobieren, ohne Angst vor Fehlern haben zu m\u00fcssen.<\/p>\n<h3 id=\"ember6815\" class=\"ember-view reader-content-blocks__heading-3\">Lust auf einen Plausch?<\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\">Wenn Du Dich gerne \u00fcber Deine Herausforderungen auf dem Weg zu NGWork mit mir (online oder bei einem Kaffee) unterhalten m\u00f6chtest, dann kontaktiere mich oder buche gleich einen Termin:<\/p>\n<p id=\"ember6817\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\"><a class=\"app-aware-link \" target=\"_self\" href=\"https:\/\/ngwork.eu\/werner\/termin\/\" data-test-app-aware-link=\"\" rel=\"noopener\">https:\/\/ngwork.eu\/werner\/termin\/<\/a><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_post_nav _builder_version=&#8220;4.25.1&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=&#8220;3_4,1_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.25.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.25.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_cta title=&#8220;Interesse an einem Plausch?&#8220; button_text=&#8220;Buchen&#8220; _builder_version=&#8220;4.25.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; background_color=&#8220;#b4c733&#8243; link_option_url=&#8220;https:\/\/ngwork.eu\/werner\/termin\/&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;]<p>Hast Du Herausforderungen auf dem Weg zu NGWork und m\u00f6chtest gerne dar\u00fcber sprechen. Buche einen kostenlosen Kennenlerntermin mit mir (pers\u00f6nlich bei einem Kaffee oder online).<\/p>[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.25.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/ngwork.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2024\/05\/cup-1009220.jpg&#8220; title_text=&#8220;cup-1009220&#8243; _builder_version=&#8220;4.25.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; height=&#8220;181px&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die vier Herausforderungen auf dem Weg zu NGWork (Der n\u00e4chsten Generation der Arbeit)Welche Herausforderungen auf dem Weg zu NGWork gibt es? 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