{"id":1669,"date":"2024-07-08T12:00:00","date_gmt":"2024-07-02T12:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ngwork.eu\/?p=1669"},"modified":"2025-02-12T11:46:20","modified_gmt":"2025-02-12T10:46:20","slug":"arbeitsklima-verbessern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ngwork.eu\/2024\/07\/08\/arbeitsklima-verbessern\/","title":{"rendered":"Arbeitsklima verbessern: 13 wirksame Ma\u00dfnahmen"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]

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Arbeitsklima verbessern: Was wirklich wirkt!<\/h2>\n

Die Arbeiterkammer untersucht in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden die Arbeitszufriedenheit. Die Entwicklung ist besorgniserregend. Die unteren 10% dieser Statistik bewegen sich stetig nach unten. Das hei\u00dft die unzufriedenen werden immer unzufriedener. <\/span><\/p>\n

Welche Faktoren beeinflussen laut AK die Zufriedenheit und wie k\u00f6nnen Unternehmen darauf Einfluss nehmen?<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/ngwork.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2024\/07\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-scaled.jpg“ title_text=“brooke-cagle–uHVRvDr7pg-unsplash“ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/ngwork.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2024\/07\/AKI_2020_1_Grafik_Einflussfaktoren_auf_Arbeitszufriedenheit.jpg“ alt=“Arbeitsklima verbessern: Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit“ title_text=“2002031 AK – Arbeitsklimaindex_1_20.indd“ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]

Aus der Grafik kann man ablesen, dass Stress den gr\u00f6\u00dften negativen Einfluss darauf hat, ob Mitarbeitende unzufrieden sind. Dazu z\u00e4hlen Innovations-Stress, physischer Stress sowie psychischer Stress. Ein weiterer Faktor der aus die Psyche Einfluss hat ist Isolation. <\/span><\/p>\n

Die positivsten Einflussfaktoren sind Karriere, Arbeitsmarktchancen und gesellschaftlicher Status, gefolgt von Optimismus f\u00fcr die Gesellschaft, F\u00fchrungsstil, Image des Betriebes Zeiteinteilung. An vorletzter Stelle steht Einkommen und eine allgemeine Berufszufriedenheit. <\/span><\/p>\n

Arbeitsklima verbessern: Zwei Faktor Theorie nach Frederick Herzberg<\/h3>\n

In gewisser Weise decken sich diese Zahlen mit den Studien von Frederick Herzberg der in seiner zwei Faktor Theorie<\/a>\u00a0schon 1959 darauf hingewiesen hat, dass es Faktoren gibt, die zur Unzufriedenheit von Mitarbeitenden f\u00fchrt, sowie Faktoren die zur Zufriedenheit f\u00fchren. Das ausr\u00e4umen der Faktoren die zur Unzufriedenheit f\u00fchren f\u00fchrt nur zur nicht-Unzufriedenheit, macht die Mitarbeitenden aber nicht zufrieden. Das ausr\u00e4umen dieser Faktoren ist notwendig um zur Null-Linie zu gelangen. Danach k\u00f6nnen \u00fcber die anderen Faktoren Zufriedenheit geschaffen werden. Diese Faktoren sind laut Herzberg:<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/ngwork.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2024\/07\/herzberg-duration-500.jpg“ title_text=“herzberg-duration-500″ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.25.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]

In der oben stehenden Grafik gibt die h\u00f6he der Balken die Anzahl der Nennungen wieder. Die Breite – die Dauer wie lange das Gef\u00fchl anh\u00e4lt. Die Fl\u00e4che ergibt also die Wichtigkeit der Dissatisfaktoren (Hygienefaktoren) und der Satisfaktoren (Motivatoren).<\/p>\n

Welche Vorteile hat ein Besseres Arbeitsklima f\u00fcr Unternehmen?<\/h3>\n

Ich h\u00f6re oft, dass die Verbesserung des Arbeitsklimas im Grunde nur ein weicher Faktor ist. Gerade dass ich nicht als Gutmensch bezeichnet werde. <\/span><\/p>\n

Mitarbeiter-Zufriedenheit hat gro\u00dfe betriebswirtschaftliche Auswirkungen. <\/span><\/p>\n