{"id":235426,"date":"2025-01-23T12:27:50","date_gmt":"2025-01-23T11:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ngwork.eu\/?p=235426"},"modified":"2025-01-24T21:57:41","modified_gmt":"2025-01-24T20:57:41","slug":"train-yourself-train-your-stuff","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ngwork.eu\/2025\/01\/23\/train-yourself-train-your-stuff\/","title":{"rendered":"Train yourself. Train your Team."},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_row column_structure=&#8220;1_2,1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/ngwork.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/01\/train-yourself.png&#8220; alt=&#8220;Change&#8220; title_text=&#8220;train yourself&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; custom_css_free_form=&#8220;selector {border-radius: 20px;}&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<p><em>F\u00fchrung ist keine Position. F\u00fchrung ist eine Haltung, ein kontinuierlicher Prozess des Lernens und Wachsens. Eine gute F\u00fchrungskraft zu sein, bedeutet nicht nur, Entscheidungen zu treffen oder Ziele zu setzen, sondern auch, sich selbst permanent weiterzuentwickeln und andere auf diesem Weg mitzunehmen. Wer F\u00fchrung als reine Aufgabe versteht, wird stagnieren. Wer sie als Reise begreift, wird wachsen.<\/em><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_padding=&#8220;||0px|||&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<h3>F\u00fchrung beginnt bei Dir &#8211; wachse, inspiriere und forme ein starkes Team.<\/h3>\n<p>F\u00fchrung ist keine Position. F\u00fchrung ist eine Haltung, ein kontinuierlicher Prozess des Lernens und Wachsens. Eine gute F\u00fchrungskraft zu sein, bedeutet nicht nur, Entscheidungen zu treffen oder Ziele zu setzen, sondern auch, sich selbst permanent weiterzuentwickeln und andere auf diesem Weg mitzunehmen. Wer F\u00fchrung als reine Aufgabe versteht, wird stagnieren. Wer sie als Reise begreift, wird wachsen.<\/p>\n<h3>Beginnen Sie bei sich selbst<\/h3>\n<p>F\u00fchrung beginnt immer von innen. Um andere Menschen effektiv zu f\u00fchren, mu\u00dft Du zuerst lernen, Dich selbst zu f\u00fchren. Dies erfordert Selbstreflexion, Klarheit \u00fcber Deine Werte und den Mut, sich Deiner eigenen Schw\u00e4chen Bewusst zu werden. Frage Dich:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Was sind meine Kernwerte?<\/strong> Sind diese Werte in meinen Entscheidungen und Handlungen erkennbar?<\/li>\n<li><strong>Wie gehe ich mit Stress um?<\/strong> Bleibe ich auch unter Druck authentisch und ruhig?<\/li>\n<li><strong>Welche R\u00fcckmeldungen bekomme ich?<\/strong> Sind meine Teammitglieder bereit, mir ehrliches Feedback zu geben?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Praxis-Tipps:<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Selbstreflexion:<\/strong> F\u00fchre ein Tagebuch, um regelm\u00e4\u00dfig Deine Entscheidungen, Reaktionen und Fortschritte zu analysieren.<\/li>\n<li><strong>Feedback einholen:<\/strong> Bitte Dein Team und Deine Kollegen um ehrliches Feedback. Tools wie 360\u00b0-Feedback helfen, blinde Flecken zu erkennen.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/ngwork.eu\/coaching\/\">Coaching<\/a>:<\/strong> Arbeiten mit einem Coach, der Dir hilft, unbewusste Muster aufzudecken und neue Perspektiven zu entwickeln.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Ziel: Ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr sich selbst zu entwickeln und die Grundlage f\u00fcr authentische F\u00fchrung zu legen.<\/p>\n<h3>Investiere in Deine emotionale Intelligenz<\/h3>\n<p>Emotionale Intelligenz (EQ) ist keine Option, sondern eine Voraussetzung f\u00fcr erfolgreiche F\u00fchrung. Sie umfasst die F\u00e4higkeit, eigene und fremde Gef\u00fchle zu erkennen, zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren. Studien zeigen, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte mit hohem EQ nicht nur effektiver kommunizieren, sondern auch st\u00e4rkere Beziehungen aufbauen und Konflikte besser l\u00f6sen.<\/p>\n<h4>Praxis-Tipps:<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Aktives Zuh\u00f6ren:<\/strong> Konzentriere Dich in Gespr\u00e4chen voll auf Dein Gegen\u00fcber. Vermeide Unterbrechungen und formuliere Zusammenfassungen, um sicherzustellen, dass Du die Botschaft richtig verstanden hast. Fasse respektvoll mit erkundenden Fragen nach. Lasse die Botschaft stehen.<\/li>\n<li><strong>Empathie entwickeln:<\/strong> Versetze Dich bewusst in die Perspektive anderer. Frage Dich: <em>Was braucht mein Gegen\u00fcber gerade wirklich?<\/em><\/li>\n<li><strong>Emotionen managen:<\/strong> Lerne Deine eigenen Emotionen zu regulieren. Lege Dir ein dickes Fell zu. Methoden wie Achtsamkeit oder Atem\u00fcbungen k\u00f6nnen helfen, in schwierigen Situationen Ruhe zu bewahren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Ziel: Vertrauen aufbauen, Beziehungen st\u00e4rken und eine Kultur des gegenseitigen Verst\u00e4ndnisses f\u00f6rdern.<\/p>\n<h3>Entwickle Deine Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/h3>\n<p>Klare Kommunikation ist das Fundament jeder effektiven F\u00fchrung. Es reicht nicht, zu reden \u2013 Du solltest sicherstellen, dass Deine Botschaft auch verstanden wird. Ebenso wichtig ist es, Feedback klar und konstruktiv zu geben.<\/p>\n<h4>Praxis-Tipps:<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Storytelling:<\/strong> Nutze kleine Geschichten, um Deine Vision zu vermitteln und Emotionen anzusprechen. Fakten \u00fcberzeugen, Geschichten begeistern.<\/li>\n<li><strong>Konstruktives Feedback:<\/strong> Gebe ehrliches Feedback zeitnah, konkret und respektvoll. Beispiel: Statt \u201eDu machst das immer falsch\u201c sagst Du: \u201eMir ist aufgefallen, dass dieser Aspekt der Aufgabe noch verbessert werden k\u00f6nnte. La\u00df uns daran arbeiten.\u201c<\/li>\n<li><strong>Nonverbale Kommunikation:<\/strong> Achte auf Deine K\u00f6rpersprache, Mimik und Stimme. Sie unterstreichen oder konterkarieren Deine Botschaft.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Ziel: Klare und inspirierende Kommunikation, die Deine Botschaften verst\u00e4ndlich und motivierend macht.<\/p>\n<h3>Delegieren und Vertrauen aufbauen<\/h3>\n<p>Gro\u00dfe F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen, dass sie nicht alles selbst machen k\u00f6nnen \u2013 und auch nicht sollten. Delegation ist mehr als das Abgeben von Aufgaben; es ist eine Gelegenheit, Vertrauen zu schaffen und das Wachstum Ihres Teams zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<h4>Praxis-Tipps:<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Die richtigen Aufgaben delegieren:<\/strong> \u00dcbertrage Aufgaben, die Dein Team fordern und gleichzeitig entlasten.<\/li>\n<li><strong>Verantwortung \u00fcbertragen:<\/strong> Gebe Deinen Mitarbeitenden nicht nur Aufgaben, sondern auch Entscheidungsbefugnisse. Vertraue darauf, dass sie gute Entscheidungen treffen.<\/li>\n<li><strong>Erfolge anerkennen:<\/strong> Feier die Erfolge Deine Teams und gebe Lob, wo es verdient ist. Insbesondere die lobende Anerkennung gegen\u00fcber Dritten kann sehr kraftvoll sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Ziel: Ein Team, das sich wertgesch\u00e4tzt und bef\u00e4higt f\u00fchlt, und eine F\u00fchrungskraft, die Raum f\u00fcr strategisches Denken hat.<\/p>\n<h3>Schaffe eine Lernkultur<\/h3>\n<p>Ein erfolgreiches Team ist ein lernendes Team. F\u00f6rdere eine Umgebung, in der Wissen geteilt, Fehler als Lernm\u00f6glichkeiten gesehen und Weiterentwicklung gesch\u00e4tzt wird.<\/p>\n<h4>Praxis-Tipps:<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Fortbildung erm\u00f6glichen:<\/strong> Bieten Deinem Team Zugang zu Schulungen, Konferenzen und Weiterbildungsprogrammen oder Fachzeitschriften und Online-Diensten. Stelle sie daf\u00fcr selbstverst\u00e4ndlich von der Arbeit frei und bezahle alles, was damit zusammenh\u00e4ngt.<\/li>\n<li><strong>Fehler feiern:<\/strong> Implementieren eine \u201eLessons Learned\u201c-Kultur, in der das Team aus Fehlern lernt, ohne Schuld zuzuweisen. Weise immer wieder darauf hin, dass es darum geht, ein Problem zu l\u00f6sen oder ein Ziel zu erreichen. Nach vorne schauen, und nicht nach hinten.<\/li>\n<li><strong>Wissen teilen:<\/strong> Organisiere interne Workshops, in denen Teammitglieder kollegial ihre Expertise teilen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Ziel: Ein agiles und innovationsf\u00e4higes Team, das sich kontinuierlich weiterentwickelt.<\/p>\n<h3>F\u00f6rdere Deine eigene Resilienz<\/h3>\n<p>F\u00fchrung ist oft herausfordernd. Es gibt Tage, da wirst auch Du die Schultern h\u00e4ngen lassen. Um langfristig erfolgreich zu sein, solltest Du lernen, mit Stress umzugehen und Du eigene Energie zu managen. Du solltest Dir \u00fcberlegen, was Dir hilft, aus einem Tief wieder heraus zu kommen und neue Kraft zu tanken.<\/p>\n<h4>Praxis-Tipps:<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Gesunde Routinen:<\/strong> Achte auf ausreichend Schlaf, regelm\u00e4\u00dfige Bewegung und gesunde Ern\u00e4hrung und angenehme Gesellschaft<\/li>\n<li><strong>Zeit f\u00fcr sich selbst:<\/strong> Planen Sie bewusste Pausen ein, um aufzutanken und den Kopf frei zu bekommen. Kein heldenhaftes Durcharbeiten. Keine \u00dcberstunden. Keine Opferung des Urlaubs. Der Job sollte innerhalb der vorgegebenen Arbeitszeit getan werden.<\/li>\n<li><strong>Mentale St\u00e4rke:<\/strong> Praktiziere Spazierg\u00e4nge, Ruhe Achtsamkeit, Meditation oder andere Techniken zur Stressbew\u00e4ltigung. Auch Musizieren, Tanzen, Singen und Malen oder Schreiben sind tolle T\u00e4tigkeiten, um mentale St\u00e4rke zu gewinnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Ziel: Belastbarkeit und innere Ruhe, die Dir helfen, auch in schwierigen Zeiten stark zu bleiben.<\/p>\n<h3>Ein best\u00e4ndiges Training<\/h3>\n<p>F\u00fchrung ist kein Endzustand, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Indem Du Dich selbst trainierst, wirst Du \u00a0nicht nur eine bessere F\u00fchrungskraft, sondern auch ein Vorbild f\u00fcr Ihr Team. Die Botschaft ist klar: <em>Train yourself. Train your staff.<\/em><\/p>\n<p>Wenn Du bereit sind, an Dir selbst zu arbeiten, kannst Du andere inspirieren und eine Kultur des Wachstums schaffen, die weit \u00fcber Deine eigene Rolle hinauswirkt.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie kannst Du als F\u00fchrungskraft Deine eigenen F\u00e4higkeiten verbessern und gleichzeitig Dein Team auf ein neues Niveau heben \u2013 unter dem Motto: Train yourself. Train your staff.<\/p>\n","protected":false},"author":11104,"featured_media":235428,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","footnotes":"","_wpscp_schedule_draft_date":"","_wpscp_schedule_republish_date":"","_wpscppro_advance_schedule":false,"_wpscppro_advance_schedule_date":"","_wpscppro_custom_social_share_image":0,"_facebook_share_type":"default","_twitter_share_type":"default","_linkedin_share_type":"default","_pinterest_share_type":"default","_linkedin_share_type_page":"default","_instagram_share_type":"default","_medium_share_type":"default","_threads_share_type":"default","_selected_social_profile":[{"id":"372197022642158","platform":"facebook","platformKey":0,"name":"Next Generation Work - NGWork","type":"page","thumbnail_url":"https:\/\/press.ccc.at\/ngwork\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2024\/07\/450346633_10225377536814491_7297419106166931709_n-2.jpg","share_type":"default"},{"id":"17841468113050592","platform":"instagram","platformKey":0,"name":"ng work","type":"profile","thumbnail_url":"https:\/\/press.ccc.at\/ngwork\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2024\/07\/450484475_1653746465446024_417749287604219461_n.jpg","share_type":"default"},{"id":"9098381386894650","platform":"threads","platformKey":0,"name":"ng work","type":"profile","thumbnail_url":"https:\/\/press.ccc.at\/ngwork\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/01\/472527101_1114372083813691_6585609841404422933_n-1.jpg","share_type":"default"},{"id":1755136961554104300,"platform":"twitter","platformKey":0,"name":"NGWork","thumbnail_url":"http:\/\/pbs.twimg.com\/profile_images\/1769030668896337920\/sBfJ5ChD_normal.jpg","share_type":"default"},{"id":452053471,"platform":"twitter","platformKey":1,"name":"Werner Illsinger","thumbnail_url":"http:\/\/pbs.twimg.com\/profile_images\/1755951924208074752\/GBANrzwk_normal.png","share_type":"default"},{"id":"KVqb7UkOIX","platform":"linkedin","platformKey":0,"name":"Werner Illsinger","type":"person","thumbnail_url":"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4D03AQE16gv2rquMtA\/profile-displayphoto-shrink_100_100\/profile-displayphoto-shrink_100_100\/0\/1707484395843?e=1740614400&v=beta&t=3sOiYndDoof_GoUwy50Ro0Ef31pIGJG-22IUcnHBwWg","share_type":"default"},{"id":101596271,"platform":"linkedin","platformKey":1,"name":"NGWork","type":"organization","thumbnail_url":"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4D0BAQHDf2vY4TkQtA\/company-logo_200_200\/company-logo_200_200\/0\/1709414088151\/ngwork_logo?e=1743033600&v=beta&t=H5lo_r_ZnxsBEK3hLrSPGCaEQDr5EeCVC-w2_XdDztQ","share_type":"default"}]},"categories":[1,144,139],"tags":[],"class_list":["post-235426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-fuehrung","category-lernen"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/01\/train-yourself.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11104"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235426"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":235468,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235426\/revisions\/235468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}