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F\u00fchrung und Mitarbeiterzufriedenheit: Die Zahlen sind alarmierend. Laut dem aktuellen Gallup Engagement Index<\/strong><\/a> f\u00fchlen sich nur 15 % der Mitarbeitenden<\/strong> wirklich mit ihrem Unternehmen verbunden. Der Gro\u00dfteil macht nur Dienst nach Vorschrift<\/strong> \u2013 und ein betr\u00e4chtlicher Anteil hat innerlich l\u00e4ngst gek\u00fcndigt<\/strong>.<\/p>\n Doch w\u00e4hrend viele Unternehmen nach neuen L\u00f6sungen suchen, um Mitarbeitende zu binden und zu motivieren, bleibt eine zentrale Frage oft unbeantwortet: Spielen F\u00fchrungskr\u00e4fte eine Rolle f\u00fcr die Mitarbeiterzufriedenheit und wenn ja, welche Rolle spielt F\u00fchrung tats\u00e4chlich f\u00fcr die Mitarbeiterzufriedenheit?<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=”Buchung Studienpr\u00e4sentation” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” button_url=”#buchung-studie” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/ngwork.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2024\/07\/Engagement-Index-im-zeitlichen-Verlauf.png” alt=”Begeisterte Mitarbeitende” title_text=”Engagement-Index-im-zeitlichen-Verlauf” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”4px|||||” global_colors_info=”{}” custom_margin=”34px|auto||auto||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Warum gibt es Unternehmen, in denen Mitarbeitende gerne arbeiten, w\u00e4hrend andere trotz \u00e4hnlicher Rahmenbedingungen mit hoher Fluktuation und Unzufriedenheit k\u00e4mpfen?<\/strong><\/p>\n Seit Jahrzehnten existieren zahlreiche F\u00fchrungs- und Motivationskonzepte, die versprechen, Zufriedenheit und Engagement zu steigern. Agile F\u00fchrung, transformationales Leadership, Servant Leadership (Dienende F\u00fchrung)<\/a>, Fragende F\u00fchrung<\/a>, Situative F\u00fchrung<\/a> \u2013 die Liste ist lang.<\/p>\n Doch wenn diese Methoden so wirkungsvoll sind, warum haben sich dann die Zahlen der Mitarbeiterzufriedenheit in den letzten 20 Jahren kaum verbessert? Funktionieren diese Methoden nicht, oder werden Sie von den meisten F\u00fchrungskr\u00e4ften etwa gar nicht angewendet?<\/p>\n In meiner aktuellen wissenschaftlichen Studie zur F\u00fchrung und Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong> habe ich verschiedene Methoden untersucht, und beleuchtet, welche Faktoren in der Praxis wirklich z\u00e4hlen \u2013 und welche verbreiteten Annahmen \u00fcber F\u00fchrung sich als Trugschluss herausstellen. F\u00fchren F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen mit hoher Mitarbeitendenzufriedenheit tats\u00e4chlich anders als in solchen mit weniger hoher?<\/p>\n Die Ergebnisse zeigen eines ganz klar: Es gibt nicht \u201edie eine\u201c richtige Methode.<\/strong> Aber es gibt bestimmte Muster, die sich durch Unternehmen mit hoher Zufriedenheit ziehen \u2013 und genau diese Muster fehlen in Unternehmen, die mit Demotivation und Fluktuation k\u00e4mpfen. Wie also h\u00e4ngt F\u00fchrung und Mitarbeiterzufriedenheit zusammen? Machen also F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Unternehmen mit guter Zufriedenheit etwas fundamental anders, als in den anderen Unternehmen?<\/p>\n Und eine Erkenntnis k\u00f6nnte f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte unbequem sein. Ja es gibt erkennbare unterschiede. Warum verpuffen also die meisten Ma\u00dfnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit wirkungslos?<\/strong><\/p>\n In vielen Unternehmen wird Mitarbeiterzufriedenheit als nettes \u201eNice-to-have\u201c betrachtet. Ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und ein freundlicher Umgangston sind selbstverst\u00e4ndlich \u2013 oder? Zus\u00e4tzlich gibt es einen sch\u00f6nen Obstkorb und vielleicht auch kostenlose Getr\u00e4nke und Kaffee, zus\u00e4tzlich vielleicht auch noch ein Abo f\u00fcr das Fitness Studio. Die Mitarbeitenden sollen gesund und fit sein – das sollte doch motivieren?<\/p>\n W\u00e4hrend Unternehmen auf Benefits und Gehaltserh\u00f6hungen setzen, bleibt eine zentrale Frage offen: Warum f\u00fchlen sich viele Mitarbeitende dennoch nicht wirklich motiviert?<\/strong><\/p>\n Eines der spannendsten Ergebnisse der Studie: Es gibt einen entscheidenden Faktor, der oft \u00fcbersehen wird \u2013 und genau dieser macht langfristig den Unterschied.<\/strong><\/p>\n Doch was genau ist es, das die F\u00fchrung in erfolgreichen Unternehmen anders macht?<\/p>\n Die Antworten auf diese Fragen sind entscheidend \u2013 denn die richtige F\u00fchrung ist entscheidend f\u00fcr den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Studien zeigen n\u00e4mlich eindeutig, dass wirklich motivierte Mitarbeitende um rund 30% produktiver sind, als solche, die einfach ihren Job tun. Wirklich motivierte Mitarbeitende sind kreativ und bringen neue Ideen ins Unternehmen, begeistern Kundinnen und Kunden. Sie sind also nicht nur ein “nice to have”, sondern sie machen wirklich den Unterschied.<\/p>\n F\u00fcr Unternehmen, die verstehen wollen, wie sie F\u00fchrung gezielt als Hebel f\u00fcr mehr Motivation, Engagement und langfristige Mitarbeiterbindung einsetzen k\u00f6nnen<\/strong>, biete ich ein exklusives Briefing zur Studie<\/strong> an.<\/p>\n \ud83d\udcca Was Sie im Briefing erfahren:<\/strong> Mit den Studienergebnissen k\u00f6nnen Sie auch f\u00fcr Ihr Unternehmen analysieren, welche Ma\u00dfnahmen f\u00fcr eine bessere Zufriedenheit und Engagement der Mitarbeitenden zu ergreifen sind.<\/p>\n \ud83d\udcc5 Sichern Sie sich jetzt einen Termin und nutzen Sie die Erkenntnisse aus der Studie “F\u00fchrung und Mitarbeiterzufriedenheit” f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/strong><\/p>\n \ud83d\udc49 Jetzt mehr erfahren und Termin buchen:<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][divi_catalog_booking catalog=”service” services=”2″ booking_params=”off” module_id=”buchung-studie” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/divi_catalog_booking][et_pb_post_nav _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" F\u00fchrung und Mitarbeiterzufriedenheit: Seit Jahren gibt es eine F\u00fclle an F\u00fchrungstheorien, die versprechen, Mitarbeitende zu motivieren und langfristig ans Unternehmen zu binden. Doch die Realit\u00e4t sieht ern\u00fcchternd aus: Laut dem Gallup Engagement Index sind nur 15 % der Besch\u00e4ftigten hoch engagiert<\/p>\n","protected":false},"author":10680,"featured_media":235829,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","footnotes":"","_wpscp_schedule_draft_date":"","_wpscp_schedule_republish_date":"","_wpscppro_advance_schedule":false,"_wpscppro_advance_schedule_date":"","_wpscppro_custom_social_share_image":0,"_facebook_share_type":"default","_twitter_share_type":"default","_linkedin_share_type":"default","_pinterest_share_type":"default","_linkedin_share_type_page":"default","_instagram_share_type":"default","_medium_share_type":"default","_threads_share_type":"default","_selected_social_profile":[{"id":"372197022642158","platform":"facebook","platformKey":0,"name":"Next Generation Work - NGWork","type":"page","thumbnail_url":"https:\/\/press.ccc.at\/ngwork\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2024\/07\/450346633_10225377536814491_7297419106166931709_n-2.jpg","share_type":"default","postid":235823,"nonce":"8a5bf4d5c8"},{"id":"17841468113050592","platform":"instagram","platformKey":0,"name":"ng work","type":"profile","thumbnail_url":"https:\/\/press.ccc.at\/ngwork\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2024\/07\/450484475_1653746465446024_417749287604219461_n.jpg","share_type":"default","postid":235823,"nonce":"8a5bf4d5c8"},{"id":"9098381386894650","platform":"threads","platformKey":0,"name":"ng work","type":"profile","thumbnail_url":"https:\/\/press.ccc.at\/ngwork\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/01\/472527101_1114372083813691_6585609841404422933_n-1.jpg","share_type":"default","postid":235823,"nonce":"8a5bf4d5c8"},{"id":1755136961554104300,"platform":"twitter","platformKey":0,"name":"NGWork","thumbnail_url":"http:\/\/pbs.twimg.com\/profile_images\/1769030668896337920\/sBfJ5ChD_normal.jpg","share_type":"default","postid":235823,"nonce":"8a5bf4d5c8"},{"id":452053471,"platform":"twitter","platformKey":1,"name":"Werner Illsinger","thumbnail_url":"http:\/\/pbs.twimg.com\/profile_images\/1755951924208074752\/GBANrzwk_normal.png","share_type":"default","postid":235823,"nonce":"8a5bf4d5c8"},{"id":"KVqb7UkOIX","platform":"linkedin","platformKey":0,"name":"Werner Illsinger","type":"person","thumbnail_url":"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4D03AQE16gv2rquMtA\/profile-displayphoto-shrink_100_100\/profile-displayphoto-shrink_100_100\/0\/1707484395843?e=1740614400&v=beta&t=3sOiYndDoof_GoUwy50Ro0Ef31pIGJG-22IUcnHBwWg","share_type":"default","postid":235823,"nonce":"8a5bf4d5c8"},{"id":101596271,"platform":"linkedin","platformKey":1,"name":"NGWork","type":"organization","thumbnail_url":"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/v2\/D4D0BAQHDf2vY4TkQtA\/company-logo_200_200\/company-logo_200_200\/0\/1709414088151\/ngwork_logo?e=1743033600&v=beta&t=H5lo_r_ZnxsBEK3hLrSPGCaEQDr5EeCVC-w2_XdDztQ","share_type":"default","postid":235823,"nonce":"8a5bf4d5c8"}]},"categories":[144],"tags":[],"class_list":["post-235823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fuehrung"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/02\/Fuehrung-und-Mitarbeiterzufriedenheit.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10680"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235823"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":235880,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235823\/revisions\/235880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ngwork.eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Macht F\u00fchrung wirklich den Unterschied?<\/strong><\/h3>\n
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\u2705 Welche Denkfehler Unternehmen in ihrer F\u00fchrungskultur machen
\u2705 Warum viele Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit nicht greifen
\u2705 Welche Stellschrauben Unternehmen konkret anpassen k\u00f6nnen
\u2705 Wie Sie F\u00fchrung so gestalten, dass sie die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigert<\/p>\n