+43 1 31440-0 hello@ngwork.eu
Menu

Krise? Kostendruck? Mitarbeitermangel?

Erfolg braucht Wandel – wir machen Ihr Unternehmen zukunftssicher.

Die Welt verändert sich schneller als je zuvor.
Wer morgen noch erfolgreich sein will, braucht heute eine Kultur, die Talente anzieht, Kunden begeistert und Innovation ermöglicht – nicht nur Einsparungen und Effizienz.

Mitarbeitende sind der Schlüssel. Transformation beginnt im Kopf.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Mehr über Transformation erfahren

Herausforderungen für Unternehmen in der heutigen Zeit

Fachkräftemangel

Durch den demografischen Wandel, der pensionierung der geburtenstarken Jahrgänge stehen Unternehmen immer weniger qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung.

Kostendruck

Durch die Inflation, steigende Energiepreise und Lohnkosten steigt der Druck auf heimische Unternehmen im Wettbewerb mit Asien und den USA enorm.

AI Manager

Veränderte Kundenanforderungen

Unternehmen haben oft Schwierigkeiten bei der Digitalisierung Schritt zu halten, und neue Technologien bestmöglich zu nutzen.

Hybride Arbeitsmodelle

Hybride Arbeitsmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten verursachen Herausforderungen in der Führung und senken die Produktivität.

Unsere Lösungen

Arbeitgeberattraktivität

Die besten Talente wählen ihren Arbeitgeber – nicht umgekehrt.
✔ Starke Unternehmenskultur & moderne Führung stärken Ihre Arbeitgebermarke.
✔ Sinnstiftende Arbeit & flexible Arbeitsmodelle ziehen Fachkräfte an.
✔ Wer seine Mitarbeitenden begeistert, hat keinen Fachkräftemangel.

Innovation & Digitalisierung

Wer nur optimiert, verliert. Wer innoviert, gewinnt.
✔ KI, Automatisierung & smarte Technologien sinnvoll nutzen.
✔ Innovationskultur entwickeln, um neue Märkte zu erschließen.
✔ Wettbewerbsvorteile durch digitale Geschäftsmodelle sichern.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist kein Kostenfaktor – sondern ein Gamechanger.
✔ ESG als strategischen Vorteil nutzen & Kunden begeistern.
✔ Energieeffizienz & Kreislaufwirtschaft senken Kosten & CO₂.
✔ Wer nachhaltig wirtschaftet, sichert sich langfristigen Erfolg.

Leadership

„Anweisen & Kontrollieren war gestern – inspirieren & befähigen ist die Zukunft.“
✔ Moderne Führung für hybride & diverse Teams.
✔ Verantwortung & Vertrauen statt Micromanagement.
✔ Zukunftssichere Leadership-Strategien entwickeln.

Unser 4future Modell

4future Modell (Strategie, Innovation, Prozesse und Kultur)

Erfolg ist ein Teamsport.

Erfolgreiche Unternehmen wählen einen ganzheitlichen Ansatz der auf 4 Quadranten abzielt:

  1. Strategie
    Erfolgreiche Unternehmen hinterfragen regelmäßig ob der Kurs in einer veränderten Welt noch richtig ist. 
  2. Innovation
    Erfolgreiche Unternehmen hinterfragen ob die Produkte die Kunden genauso begeistern wie gestern, oder ob sich die Erwartungen der Kunden oder der Mitbewerb geändert hat.
  3. Unternehmenskultur
    Haben Sie schon einmal ein Segelteam beobachtet? Das Team kann nur gewinnen, wenn alle an Bord zusammenhelfen, und gewinnen wollen. Genau so ist es in Unternehmen.
  4. Prozesse und Agilität
    Viele Unternehmen fokussieren nur auf einen Teilaspekt, nämlich Process-Excellence – also wie man am effizientesten und kostengünstigsten ist. Das ist in der heutigen Zeit deutlich zu wenig. Denn was gestern hervorragend war, ist heute nur noch Mittelmaß. Ständige Veränderung ist Überlebensnotwendig.

Wir haben daher das nebenstehende 4future Modell entwickelt. Erfolgreiche Transformation gelingt nur, wenn alle 4 Quadranten gleichermaßen betrachtet werden. 

NGWork: Veranstaltungen und Seminare

Veranstaltungstipps

Human Relations, HR, Human Resources

Insights

Kritik ist kein Angriff, sondern ein Geschenk

Kritik ist kein Angriff, sondern ein Geschenk

von | März 20, 2025 |

Kritik als Angriff? Falsch gedacht! Als Führungskraft kannst du aus Feedback viel mehr machen, als du glaubst. In unserem Artikel zeigen wir dir, warum du Kritik als Chance nutzen solltest – und wie du eine Kultur des offenen Feedbacks in deinem Team etablierst. Neugierig? Lies weiter!

Selbstbestrafung fürs Engagement

Selbstbestrafung fürs Engagement

von | März 18, 2025 |

Wer Missstände anspricht, wird oft mit mehr Arbeit „belohnt“. Warum passiert das, und wie entkommt man dieser Falle? Dieser Artikel zeigt, woran man das Problem erkennt, wie man geschickt gegensteuert und was sich in Unternehmen ändern muss, damit Engagement nicht bestraft wird. 🚀