Nachlese: Arbeitskultur im Wolkenturm 2024

Haltung entscheidet

Im ersten Vortrag der Arbeitskultur im Wolkenturm 2024 stellte Werner Illsinger verschiedene verhaltenspsychologische Modelle gegenüber und ging im besonderen auf das Modell von Martin Permantier ein und wie dieses im Zusammenhang mit Führung angewendet werden kann.  Betrachtet wurden Modelle von Graves, Loevinger, Piaget und das Modell aus dem Buch “Haltung Entscheidet” von Martin Permantier. 

Es zeigt, wenn man seine Haltung verändert, dass sich für Führungskräfte durch neue Sichtweisen neue Handlungsspielräume eröffnen. 

Um das zu illustrieren wurde ein Video von Paul Watzlawick (österreichisch/US-amerikanischer Philosoph, Psychotherapeut und Kommunikationswissenschaftler) gezeigt. Watzlawick war ein Anhänger des Konstruktivismus.

Der Konstruktivismus geht davon aus, dass es die Wirklichkeit oder die Wahrheit im absoluten Sinne nicht gibt. Wirklichkeit ist etwas das durch hochkomplexe Konstruktionsvorgänge in unserem Hirn erst entsteht.  

Workshop Achtsamkeit & Resilienz

In diesem Workshop der Arbeitskultur im Wolkenturm 2024 zeigte Ingrid Otepka sehr beeindruckend wie einfach es ist für Menschen eine Wolfühlumgebung zu schaffen, und sich in der Öffentlichkeit zu öffenen und über ihre Probleme zu sprechen. 

Es wurde zuerst mit verschiedenen Objekten (Bälle, Tücher, Hut) darüber diskutiert, was die Menschen mögen, und dass es einfach ist, sich eine Umgebung zu schaffen in der man sich wohl fühlt. Wenn dies nicht möglich ist, reicht es auch aus, sich diese Umgebung einfach vorzustellen. Wenn man die Augen schließt und sich die Dinge vorstellt, dann stellt sich trotzdem ein Wohlfühlgefühl ein. Das Gehrin unterscheidet hier nicht ob man sich tatsächlich an dem Ort befindet oder man sich diesen nur vorstellt. 

Im zweiten Teil dieses Workshops wurde dann über die tatsächlichen Realitäten der Menschen im Raum gesprochen. Kolleginnen die einem die Arbeit verleiden. Ein Chef, der nicht die entsprechende Unterstützung gibt, oder auch eine Führungskraft bei der die Mitarbeitenden nicht immer mitziehen. Spannend war hier wie offen im Raum gesprochen werden konnte, und wie sehr sich die Menschen geöffnet haben. Für derartige Gespräche ist die physische Anwesenheit notwendig. In virtuellen Settings würde so etwas nicht klappen. 

In diesem Vortrag der Arbeitskultur im Wolkenturm 2024 beschrieb Werner Illsinger die Ergebnisse seiner Studie zur Masterarbeit mit dem Titel “Mitarbeitenden-Zufriedenheit und Führung”. Er ging der Frage nach ob Führung überhaupt einen Einfluss auf die Mitarbeitenden-Zufriedenheit hat und wenn ja, welche Methoden zu mehr Zufriedenheit bei Mitarbeitenden führen.

Wenig überraschend kam Werner zum Eregebnis dass Führung einen Einfluss auf Mitarbeitenden-Zufriedenheit zu haben scheint, und er hat auch Hinweise dafür gefunden, welche Punkte hier wichtig sind.

Die Ergebnisse könnt Ihr Euch auch selbst bei unserem Webinar am 6.6. sowie beim NGWork.Club am 20.6. ansehen. Beim NGWork Club könnt ihr auch herausfinden, in welcher Führungshaltung ihr Euch befindet und was das mit der Mitarbeitenden-Zufriedneheit zu tun hat.